Burnt out – wciąż gorący temat w pielęgniarstwie!

Zawód pielęgniarki – najbliższy pacjentowi, a tak bardzo obciążający fizycznie i psychicznie. Praca pod presją czasu, w stresie, prowadzi do wyczerpania emocjonalnego i braku satysfakcji zawodowej… Wycofanie, niechęć, brak zaangażowania, negatywne emocje, obniżenie własnej wartości, apatia… Te i wiele innych, to pierwsze syndromy wypalenia zawodowego! W trosce o Wasz komfort psychiczny przypominamy Wam serię wpisów … Czytaj dalejBurnt out – wciąż gorący temat w pielęgniarstwie!

NIE CZEKAJ! Przeciwdziałaj Wypaleniu zawodowemu! Kilka sprytnych RAD

Podstawowym elementem strategii zapobiegania wypaleniu zawodowemu jest eliminacja lub modyfikacja czynników stresujących pracownika w miejscu pracy. Polega głównie na zmniejszeniu napięć. Wtórna prewencja polega na uczeniu osób radzenia sobie ze stresem. Trzeciorzędowa prewencja polega na leczeniu pracowników, którzy ucierpieli w wyniku działania procesu wypalenia zawodowego, celem działania jest zmniejszenie zaistniałego problemu po doświadczeniu stresu. W … Czytaj dalejNIE CZEKAJ! Przeciwdziałaj Wypaleniu zawodowemu! Kilka sprytnych RAD

,, Proszę się uspokoić i wrócić do pracy ”

,,(…) Proszę się uspokoić i wrócić do pracy  (…)” apelował syndyk masy upadłości Leszek Jarosz. Jest dokładnie tak,  jak się spodziewaliśmy. W Biłgorajskim Szpitalu doszło do tego, że wina za złe zarządzanie placówką spada na pielęgniarki. Stosowanie szantażu emocjonalnego i obarczanie pracowników za niepowodzenia w zarządzaniu jednostką są chwytami poniżej pasa. Ogromny nacisk i potworny emocjonalny szantaż. … Czytaj dalej,, Proszę się uspokoić i wrócić do pracy ”

„Syndrom burn out” zobacz czy dotyczy również ciebie!

Praca zmianowa, a wypalenie zawodowe wśród personelu medycznego   Wypalenie zawodowe jako pierwszy opisał  Herbert Freunderberg, określił je jako: „krańcowy stan wyczerpania, spowodowany nadmiernym zapotrzebowaniem na energię i wszelkimi  zasobami, jakimi dysponuje jednostka”.  Freunderberg i opisany przez niego  „syndrom burn out”,, który dotyczy profesji nisko opłacanych, często kontrolowanych i osądzanych  przez „opinię publiczną” oraz zawodów, … Czytaj dalej„Syndrom burn out” zobacz czy dotyczy również ciebie!

Skutki wypalenia zawodowego można rozpatrywać w różnych aspektach:

Trzecia część pracy naszej koleżanki ze Stowarzyszenia, poprzednie części TUTAJ i TUTAJ Skutki wypalenia zawodowego można rozpatrywać w różnych aspektach: w płaszczyźnie indywidualnej, interpersonalnej, organizacyjnej.     Kategorie uciążliwych i negatywnie ocenianych cech zawodu pielęgniarki: Wymagania wynikające ze specyfiki zawodu: zmianowość, praca w nocy, nieregularny tryb życia, kontakt z brudem, wydzielinami itp., obciążenie fizyczne związane … Czytaj dalejSkutki wypalenia zawodowego można rozpatrywać w różnych aspektach:

Nie tylko warunki finansowe – zobacz inne czynniki wpływające na wypalenie zawodowe

Według koncepcji -niedopasowania wypalenie zawodowe jest efektem nadmiernego obciążenia w pracy, brakiem kontroli i podejmowania decyzji, co do pełnionych ról, niedostatecznym wynagrodzeniem, brakiem sprawiedliwości i doświadczaniem konfliktów wartości. Zbyt duże obciążenie pracą, występuje, gdy pracownikowi przydziela się zbyt dużą ilość zadań w jednym czasie, lub są one zbyt złożone, lub gdy nie ma wystarczających środków … Czytaj dalejNie tylko warunki finansowe – zobacz inne czynniki wpływające na wypalenie zawodowe

Wypalenie zawodowe pielęgniarek… to koszt bliskiej interakcji i konfrontacji z cierpieniem

Pracownicy ochrony zdrowia są szczególnie narażeni na stres w pracy i wypalenie zawodowe z racji pełnionych przez nich ról, polegających na bliskim kontakciez pacjentem, wymagają troski, zaangażowania osobistego oraz odpowiedzialnego kontaktowania się z pacjentem i jego rodziną. Koszty bliskiej interakcji i konfrontacji z cierpieniem, ze śmiercią, z przewlekłym stresem mogą pojawić się szczególnie wówczas, gdy … Czytaj dalejWypalenie zawodowe pielęgniarek… to koszt bliskiej interakcji i konfrontacji z cierpieniem

%d bloggers like this: