Harmonogram pracy pielęgniarek i położnych wg kodeksu pracy

Harmonogram czasu pracy pielęgniarek i położnych, nazywany potocznie grafikiem, to jeden z ulubionych dokumentów pracujących dyżurowo pielęgniarek i położnych.

Co jest wiadome ? Co powinniśmy wiedzieć? Na co zwrócić uwagę?

Podpisując umowę o pracę, najczęściej od razu podpisujemy zgodę na pracę ponad 7h 35 dziennie, czyli przeciętnie 37 godzin 55 minut tygodniowo w systemie dyżurów 12 godzinnych.

Zasady ustalania harmonogram czasu pracy dla nas określa Ustawa z dnia 15 kwietnia 2011r o działalności leczniczej.

Okres, na jaki tworzony jest grafik nie może być krótszy niż jeden miesiąc i nie może być dłuższy niż cztery miesiące, zaznaczając, że tak długi okres może być jedynie w szczególnie uzasadnionych warunkach,  

grafik pracownicy powinni otrzymać minimum 7 dni przed rozpoczęciem nowego okresu rozliczeniowego.

Co warto wiedzieć ?

Pracodawca powinien w okresie rozliczeniowym tak rozłożyć dyżury, aby było to proporcjonalne do ilość godzin do wypracowania  w danym miesiącu.

Dlaczego ?- gdyby pracownik był np. zmuszony do skorzystania ze zwolnienia lekarskiego po pierwszym miesiącu trwania grafiku  na pozostałe 2-3 miesiące, to grafik musi być tak ułożony, aby nie było nadgodzin lub brak godzin niezbędnych do wypracowania w bieżącym miesiącu.

Grafik musi być ułożony na cały okres rozliczeniowy.

Za pracę w godzinach nocnych uważa się pracę między godzinami 21.00 – 7.00, nie mniej niż 8 godzin i to pracodawca decyduje o przedziale czasowym trwania dyżuru nocnego.

Za pracę w godzinach nocnych przysługuje dodatek w wysokości nie mniejszej niż 65% stawki godzinowej.

Natomiast, za  pracę w niedzielę święta i dni wolne od pracy przysługuje z kolei dodatek w wysokości nie niższej niż 45% stawki godzinowej.

Dyżur medyczny – dotyczy pracowników medycznych z wyższym wykształceniem,  może się zdarzyć tak, że pracodawca poprosi o podpisanie klauzuli o wyrażenie zgody na prace w wymiarze godzin ponad 48 h tygodniowo i pełnienia dyżurów- dyżur medyczny wlicza się do czasu pracy.

Pracownik również może zostać poproszony o dyżur tzw. „pod telefonem”.

Warto wiedzieć, że taka możliwość zgodnie z ustawą istnieje wyłącznie dla pracowników z wyższym wykształceniem i za stan takiej gotowości przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 50% stawki godzinowej.

Dyżur zależny od ilości stanu oddziału, stanu pacjentów, czy od innych czynników oddziałowych –  

– ustawa zapewnia ochronę, stanowisko ustawodawcy jest jasne, nie ma możliwości „wstawiania”  w grafik dyżurów takich jak np. „dyżur z kropką, czy z „x”, czy też z jakimkolwiek innym oznaczeniem, w którym pracodawca informuje danego pracownika, że jeżeli w danym dniu będzie niedostateczne obłożenie oddziału, to pracownik zostanie  przesunięty w grafiku na inny termin.

Ustawa, w takiej sytuacji,  nie przewiduje możliwości zmiany czasu pracy.

Taki manewr w harmonogramie pracy jest najczęściej dozwolony w przypadku nagłych zwolnień chorobowych, nieprzewidzianymi dniami opieki nad dzieckiem, czy urlopami na żądanie innych członków zespołu.

Warto pamiętać, że harmonogram czasu pracy nie może być dobrowolnie zmieniany – tu należy przypomnieć o Zakładowych Regulaminach, które często regulują dopuszczalność i uzasadnianie zamian podczas trwania okresu rozliczeniowego –

– jednak regulaminy zakładowe nie mogą być mniej korzystne niż Ustawa bądź Kodeks Pracy i muszą precyzyjnie określać zasady, tak by nie dawały dowolności pracodawcy.  

Dyżury nadliczbowe w przypadku równoważnego czasu pracy płatne są 100% stawki godzinowej, ilość nadgodzin jaką określa Kodeks Pracy wynosi 150 godzin rocznie, jednak i tu też mogą być zakładowe uregulowania, ponieważ bardzo często ta ilość godzin jest znacznie wyższa niż dopuszcza KP.

Warto pamiętać, że nie musimy wyrażać zgody na pracę w nadgodzinach.

Można zamienić sposób rekompensaty za nadgodziny z wypłaty pieniężnej na odbiór godzin-  – przysługuje 150 % godzin do odebrania, czyli np. za dyżur 12h można otrzymać 18 godzin wolnych, które będą odebrane z innych dyżurów w danym okresie rozliczeniowym.

Mamy nadzieję, że udało nam się rozwiać pewne wątpliwości i wyjaśnić pewne zagadnienia. Jest to niezmiernie szeroki temat i budzący wiele wątpliwości, zatem że czekamy na Państwa opinie, spostrzeżenia, problemy, będziemy starali się wyjaśniać je na bieżąco.

Podstawa prawna:

Dz. U. 2011 Nr 112 poz. 654 USTAWA z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej

Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141 USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

https://www.rp.pl/Kadry/305129984-Ukladanie-harmonogramow-czasu-pracy-w-systemie-rownowaznym.html

Proszę zostaw odpowiedź

6 komentarzy do wpisu „Harmonogram pracy pielęgniarek i położnych wg kodeksu pracy”

  1. W medicover co prawda nie mam dodatkowo płatnych urlopów, ale są za to wolne niedziele, wiec nie narzekam. Mam małe dzieciaki, wiec zależało mi jak sie zatrudniałam na podtrzymywaniu relacji rodzinnych. Dostajemy z programu kafeteryjnego wejściówki do kina czy na baseny, wiec rodzinnie mozna sobie zaplanowac czas

  2. Wszystko ca cy tylko gdzie się zgubił czas na przekazanie dyżuru .PRACA PIELĘGNIARKI TO NIE WYŁĄCZENIE KOMPUTERA I DO WIDZENIA .Wiele lat temu grafik był ustalany na zakładkę dyżur ranny 7 00 do 14 30 popołudniowy 14 do 21 30 nocny 21 00 do 7 30 a obecnie pracując w systemie 12 godzinnym żeby przekazać dyżur trzeba zostać po godzinach pracy .niby drobiazg ale przy 14 dyżurach 12 godzinnych w miesiącu to jest 7 dodatkowych godzin pracy

Dodaj komentarz

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d bloggers like this: