root

Wojewoda Lubelski o zarobkach pielęgniarek – GRUBO PRZESADZIŁ!!!

Nie od dziś wiadomo, że najłatwiej liczy się cudze pieniądze. Wojewoda Lubelski, pan Przemysław Czarnek ( doktorat nauk prawnych za pracę Zasady państwa prawnego i sprawiedliwości społecznej w praktyce ustrojowej III Rzeczypospolitej Polskiej )  jest wyraźnie zaniepokojony sytuacją w województwie i szpitalu Lubelskim SKSP nr 4 przy ul. Jaczewskiego. Według pana Wojewody pielęgniarki Specjalistki pracujące tam zarabiają … Czytaj dalejWojewoda Lubelski o zarobkach pielęgniarek – GRUBO PRZESADZIŁ!!!

Czy dyrektorzy szpitali są kompetentni do ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI?

Czy dyrektorzy szpitali są kompetentni do ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI ? Wydaje się, że tak. Mamy przecież na stanowiskach wykształconych ludzi.   Teraz pytanie: Czy   kompetencje  w  zakresie  wykształcenia  są  wystarczające  by  osiągnąć  sukces w zarządzaniu placówką publiczną? Teoretycznie tak !   Jednak w większości przypadków zarządzanie zasobami ludzkimi jest sprowadzane do zarządzania personelem. I w … Czytaj dalejCzy dyrektorzy szpitali są kompetentni do ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI?

…Bardzo ważne jest utrzymanie pracownika jak najdłużej w zdrowiu…”

P. Anna Rulkiewicz, prezes firmy Luxmed, o Medycynie Pracy, badaniach profilaktycznych i o wsparciu pracodawców by utrzymać pracownika w jak najlepszym zdrowiu, a nie tylko by mieć orzeczenie o stanie przydatności do pracy. Stowarzyszenie Pielęgniarki Cyfrowe zaczynając od felietonu p. Moniki Drobińskiej chce rozpocząć debatę o warunkach pracy pielęgniarek, o bezpieczeństwie pracy i badaniach profilaktycznych.  … Czytaj dalej…Bardzo ważne jest utrzymanie pracownika jak najdłużej w zdrowiu…”

Dyrektorzy Szpitali nie radzą sobie w sytuacjach kryzysowych. Studium Przypadku

Obserwujemy bardzo ciekawy proces. I nie jest to sytuacja jednostkowa, gdyż docierają do nas sygnały  z wielu szpitali,  chcemy opisać jeden. Organizacje Związków Zawodowych w gospodarkach rynkowych są bardzo ważnym ogniwem elementem, ogniwem łączącym potrzeby osób zarządzających firmą z jej pracownikami. Ta potrzebna symbioza może zostać bardzo łatwo zachwiana, w przypadku wieloletnich zaniedbań pracowniczych z … Czytaj dalejDyrektorzy Szpitali nie radzą sobie w sytuacjach kryzysowych. Studium Przypadku

CKPPiP – dalszy postęp i zmiana stosunku do pielęgniarek

Z wielką radością na stronie  Centrum Kształcenia Podyplomowego  Pielęgniarek i Położnych przeczytaliśmy komunikat w sprawie treści zadań egzaminacyjnych. Jednak nasz upór i nasze pisma kierowane do ww. instytucji odniósł skutek!!!   Komunikat  cze 22, 2018 Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych w porozumieniu z Departamentem Pielęgniarek i Położnych Ministerstwa Zdrowia oraz Naczelną Radą Pielęgniarek i Położnych … Czytaj dalejCKPPiP – dalszy postęp i zmiana stosunku do pielęgniarek

Szpitale, w których #pielegniarkachoruje i idzie na L4

Coraz więcej pielęgniarek ( i położnych ) choruje. I coraz więcej naszych koleżanek decyduje się iść na zwolnienie lekarskie. Poniżej lista szpitali, w których pielęgniarki skarżyły się na zły stan zdrowia i wykorzystały ustawowe możliwości, jaką daje prawo do opieki medycznej,  oraz uaktualniona mapka. Przy okazji zapraszam na cykl artykułów o wypaleniu zawodowym. „Syndrom burn … Czytaj dalejSzpitale, w których #pielegniarkachoruje i idzie na L4

NIE CZEKAJ! Przeciwdziałaj Wypaleniu zawodowemu! Kilka sprytnych RAD

Podstawowym elementem strategii zapobiegania wypaleniu zawodowemu jest eliminacja lub modyfikacja czynników stresujących pracownika w miejscu pracy. Polega głównie na zmniejszeniu napięć. Wtórna prewencja polega na uczeniu osób radzenia sobie ze stresem. Trzeciorzędowa prewencja polega na leczeniu pracowników, którzy ucierpieli w wyniku działania procesu wypalenia zawodowego, celem działania jest zmniejszenie zaistniałego problemu po doświadczeniu stresu. W … Czytaj dalejNIE CZEKAJ! Przeciwdziałaj Wypaleniu zawodowemu! Kilka sprytnych RAD

Stanowisko Samorządu Pielęgniarek wobec propozycji Ministra Zdrowia

Przytaczamy w całości.                                                  Stanowisko nr 19                          Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych                 … Czytaj dalejStanowisko Samorządu Pielęgniarek wobec propozycji Ministra Zdrowia

Pielęgniarki Cyfrowe wspierają Pielęgniarki z Choroszczy!

Stowarzyszenie Pielęgniarki Cyfrowe całym sercem wspierają Pielęgniarki z Choroszczy. O zdrowie trzeba zadbać. Teraz jest najlepszy ku temu czas. Z uwagi, iż szpital nie ma własnego rzecznika prasowego, a po licznych próbach połączenia telefonicznego z Panem Dyrektorem dostaliśmy informację, że Pan  Dyrektor nie będzie wypowiadał się w sprawie zwolnień lekarskich pielęgniarskich.   W geście poparcia … Czytaj dalejPielęgniarki Cyfrowe wspierają Pielęgniarki z Choroszczy!

,, Proszę się uspokoić i wrócić do pracy ”

,,(…) Proszę się uspokoić i wrócić do pracy  (…)” apelował syndyk masy upadłości Leszek Jarosz. Jest dokładnie tak,  jak się spodziewaliśmy. W Biłgorajskim Szpitalu doszło do tego, że wina za złe zarządzanie placówką spada na pielęgniarki. Stosowanie szantażu emocjonalnego i obarczanie pracowników za niepowodzenia w zarządzaniu jednostką są chwytami poniżej pasa. Ogromny nacisk i potworny emocjonalny szantaż. … Czytaj dalej,, Proszę się uspokoić i wrócić do pracy ”