Wpływ pracy zmianowej na zdrowie i życie pielęgniarek

Trochę prawa… czyli co powinieneś wiedzieć o pracy zmianowej w pigułce. Praca zawodowa jest nieodłącznym aspektem życia człowieka, dlatego niezwykle ważne jest, aby nie oddziaływała negatywnie na sferę psychiczną oraz fizyczną człowieka. Praca zawodowa pielęgniarki wiążę się z dużą odpowiedzialnością za zdrowie i niejednokrotnie życie drugiego człowieka, wymaga wytrwałości, poświęcenia i cierpliwości. Planowanie i opieka … Czytaj dalejWpływ pracy zmianowej na zdrowie i życie pielęgniarek

Czy dyrektorzy szpitali są kompetentni do ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI?

Czy dyrektorzy szpitali są kompetentni do ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI ? Wydaje się, że tak. Mamy przecież na stanowiskach wykształconych ludzi.   Teraz pytanie: Czy   kompetencje  w  zakresie  wykształcenia  są  wystarczające  by  osiągnąć  sukces w zarządzaniu placówką publiczną? Teoretycznie tak !   Jednak w większości przypadków zarządzanie zasobami ludzkimi jest sprowadzane do zarządzania personelem. I w … Czytaj dalejCzy dyrektorzy szpitali są kompetentni do ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI?

Praca na zmianie nocnej…? Czyli rozstrój układów na maxxa…

Dziś Pielęgniarki Cyfrowe chcą pokazać obrazowo wszystkim Koleżankom i Kolegom po fachu jak również przedstawicielom rządowym, decydentom  jak praca zmianowa wpływa na rozstrój naszego organizmu. Sami zobaczcie, jak drastyczne są dane. Pewnie osobiście sami doświadczyliście lub byliście świadkami takich przypadków. Struktura wieku badanej placówki szpitalnej: 20-35 lat – 13%, 36-50lat- 55%, 51-65lat-31% Oddziały biorące udział … Czytaj dalejPraca na zmianie nocnej…? Czyli rozstrój układów na maxxa…

…Bardzo ważne jest utrzymanie pracownika jak najdłużej w zdrowiu…”

P. Anna Rulkiewicz, prezes firmy Luxmed, o Medycynie Pracy, badaniach profilaktycznych i o wsparciu pracodawców by utrzymać pracownika w jak najlepszym zdrowiu, a nie tylko by mieć orzeczenie o stanie przydatności do pracy. Stowarzyszenie Pielęgniarki Cyfrowe zaczynając od felietonu p. Moniki Drobińskiej chce rozpocząć debatę o warunkach pracy pielęgniarek, o bezpieczeństwie pracy i badaniach profilaktycznych.  … Czytaj dalej…Bardzo ważne jest utrzymanie pracownika jak najdłużej w zdrowiu…”

Dyrektorzy Szpitali nie radzą sobie w sytuacjach kryzysowych. Studium Przypadku

Obserwujemy bardzo ciekawy proces. I nie jest to sytuacja jednostkowa, gdyż docierają do nas sygnały  z wielu szpitali,  chcemy opisać jeden. Organizacje Związków Zawodowych w gospodarkach rynkowych są bardzo ważnym ogniwem elementem, ogniwem łączącym potrzeby osób zarządzających firmą z jej pracownikami. Ta potrzebna symbioza może zostać bardzo łatwo zachwiana, w przypadku wieloletnich zaniedbań pracowniczych z … Czytaj dalejDyrektorzy Szpitali nie radzą sobie w sytuacjach kryzysowych. Studium Przypadku

CKPPiP – dalszy postęp i zmiana stosunku do pielęgniarek

Z wielką radością na stronie  Centrum Kształcenia Podyplomowego  Pielęgniarek i Położnych przeczytaliśmy komunikat w sprawie treści zadań egzaminacyjnych. Jednak nasz upór i nasze pisma kierowane do ww. instytucji odniósł skutek!!!   Komunikat  cze 22, 2018 Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych w porozumieniu z Departamentem Pielęgniarek i Położnych Ministerstwa Zdrowia oraz Naczelną Radą Pielęgniarek i Położnych … Czytaj dalejCKPPiP – dalszy postęp i zmiana stosunku do pielęgniarek

Szpitale, w których #pielegniarkachoruje i idzie na L4

Coraz więcej pielęgniarek ( i położnych ) choruje. I coraz więcej naszych koleżanek decyduje się iść na zwolnienie lekarskie. Poniżej lista szpitali, w których pielęgniarki skarżyły się na zły stan zdrowia i wykorzystały ustawowe możliwości, jaką daje prawo do opieki medycznej,  oraz uaktualniona mapka. Przy okazji zapraszam na cykl artykułów o wypaleniu zawodowym. „Syndrom burn … Czytaj dalejSzpitale, w których #pielegniarkachoruje i idzie na L4

NIE CZEKAJ! Przeciwdziałaj Wypaleniu zawodowemu! Kilka sprytnych RAD

Podstawowym elementem strategii zapobiegania wypaleniu zawodowemu jest eliminacja lub modyfikacja czynników stresujących pracownika w miejscu pracy. Polega głównie na zmniejszeniu napięć. Wtórna prewencja polega na uczeniu osób radzenia sobie ze stresem. Trzeciorzędowa prewencja polega na leczeniu pracowników, którzy ucierpieli w wyniku działania procesu wypalenia zawodowego, celem działania jest zmniejszenie zaistniałego problemu po doświadczeniu stresu. W … Czytaj dalejNIE CZEKAJ! Przeciwdziałaj Wypaleniu zawodowemu! Kilka sprytnych RAD

Stanowisko Samorządu Pielęgniarek wobec propozycji Ministra Zdrowia

Przytaczamy w całości.                                                  Stanowisko nr 19                          Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych                 … Czytaj dalejStanowisko Samorządu Pielęgniarek wobec propozycji Ministra Zdrowia

Pielęgniarki Cyfrowe wspierają Pielęgniarki z Choroszczy!

Stowarzyszenie Pielęgniarki Cyfrowe całym sercem wspierają Pielęgniarki z Choroszczy. O zdrowie trzeba zadbać. Teraz jest najlepszy ku temu czas. Z uwagi, iż szpital nie ma własnego rzecznika prasowego, a po licznych próbach połączenia telefonicznego z Panem Dyrektorem dostaliśmy informację, że Pan  Dyrektor nie będzie wypowiadał się w sprawie zwolnień lekarskich pielęgniarskich.   W geście poparcia … Czytaj dalejPielęgniarki Cyfrowe wspierają Pielęgniarki z Choroszczy!