Na przełomie październik/listopad 2018 roku do Stowarzyszenia Pielęgniarki Cyfrowe zgłosiło się wiele osób będących na długotrwałych zwolnieniach lekarskich (najczęściej z powodu ciąży lub na urlopie macierzyńskim/wychowawczym), z prośbą o pomoc. Problem wynikał z braku jednoznacznych odpowiedzi i wytycznych odnośnie przeliczenia zasiłku chorobowego.
Doskonale pamiętacie tzw. „dodatek Zembali”, który od października przekształcił się z tzw. „Pakiet Szumowskiego’, a mianowicie:
- Przed 1 września 2018 r. pielęgniarkom i położnym wypłacany był dodatek do wynagrodzenia zasadniczego, tzw. dodatek Zembali. Dodatek ten nie był uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłków w razie choroby i macierzyństwa.
- Od 1 września 2018 r. pielęgniarki i położne otrzymały zwiększone wynagrodzenie zasadnicze, a wcześniej wypłacany dodatek przestał im przysługiwać.
Wyniki:
- Zgodnie z ogólną zasadą, w razie podjęcia przez pracodawcę decyzji o zaprzestaniu wypłaty składnika wynagrodzenia od określonej daty, podstawę wymiaru zasiłku, który przysługuje za okres od tej daty, ustala się bez tego składnika.
- Zasada ta nie ma jednak zastosowania, jeżeli składnik wynagrodzenia zostanie włączony w całości lub w części do innego lub zamieniony na inny składnik wynagrodzenia.
I właśnie w przypadku tych pielęgniarek i położnych zaistniała taka sytuacja.
Wiele osób zgłaszało nieprawidłowości w przeliczaniu podstawy tego zasiłku lub wręcz brak ponownego przeliczenia. SPC stworzyło wzory pism do pracodawcy oraz do oddziału ZUS. Krok po kroku opisano, jak należy postąpić, aby uzyskać ponowne przeliczenie zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.
Zobaczcie koniecznie, wystarczy kliknąć w tytuły poniżej:
Krok 2. Wzór wniosku do ZUS w celu ponownego przeliczenie podstawy zasiłku chorobowego/macierzyńskiego
Dzięki tej realnej pomocy, bardzo dużo pielęgniarek i położnych zwróciło się do swoich pracodawców, odpowiedniego ZUS i Rzecznika Praw Obywatelskich z wnioskami o ponowne przeliczenie podstawy i uzyskało pozytywną odpowiedź.
Sami zobaczcie otrzymaliśmy pozytywną, odpowiedź z Departamentu Ubezpieczeń Społecznych przy Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, gdyż sprawę tę Pan Rzecznik Praw Obywatelskich tam właśnie przekazał (kliknij, aby zobaczyć oryginał odpowiedzi).
Dokładnie 18 stycznia 2019 roku na stronie ZUS pojawił się oficjalny komunikat dotyczący zasady ustalania podstaw wymiaru zasiłków dla pielęgniarek i położnych od września 2018 roku.
Komunikat ZUS – zobacz pełną treść (kliknij).
Zatem śmiało, na tym etapie możemy stwierdzić, że Stowarzyszenie Pielęgniarki Cyfrowe było inicjatorem akcji #przelicz zasiłek chorobowy/macierzyński, która w konsekwencji zakończyła się ogromnym SUKCESEM.
Pamiętajcie, Stowarzyszenie Pielęgniarek Cyfrowych zbiera feedback od pielęgniarek i położnych, w celu zgłębienia problemów i niejasności, które dotykają nasze środowisko zawodowe. Nasze działania oparte są na szacunku do naszych czytelników bowiem wierzymy w ich inteligencję i potencjał zawodowy. Swoim odbiorcom pragniemy wyjaśniać trudne kwestie, pokazywać drogi rozwiązania, bowiem interesują nas realne problemy których na co dzień doświadczają nasi koledzy i koleżanki po fachu.
NIC O NAS BEZ NAS.
Cieszymy się, że mogliśmy choć w ten sposób przyczynić się do rozwiązania problemu.
Gratulujemy wszystkim odważnym pielęgniarkom i pielęgniarzom, którzy poprzez swoją czujność odważyli się zawalczyć o należne pieniądze.
Dzięki Wam napisałam do pracodawcy i ZUS niestety nic nie dostanę. To są ich slowa
Witam, ja również pozwoliłam sobie podjąć działania w kierunku ponownego przeliczenia zasiłku macierzyńskiego w oparciu o wasze pisma. Odpowiedź ZUS była na moją korzyść jednakże do dnia dzisiejszego mój pracodawca nie przeliczył mi ponownie wysokości zasiłku, tłumacząc się, że ZUS co chwilę zmienia zdanie i czekają na wiążącą decyzję.
Jestem pielęgniarką pracującą w Domu Pomocy Społecznej.
W imieniu wszystkich pielęgniarek pracujących w DPSach zwracam się do Stowarzyszenia Pielęgniarek Cyfrowych o pomoc w rozwiązaniu nurtującego nas od lat problemu.
Problemem tym jest gorsze traktowanie nas pielęgniarek w naszym środowisku zawodowym. Czujemy się dyskryminowane pomimo wykonywania tam tak ciężkiej pracy. Od lat nie dostajemy podwyżek. Dodatek Zembali, ani też Pakiet Szumowskiego nas nie dotyczy. Za pracę w niedzielę i święta nie dostajemy żadnego dodatku. Jedynie za noc dostajemy dodatek 20%.
Pielęgniarki pracujące w DPSach są również wykształcone jak nasze koleżanki pracujące w szpitalach, czy przychodniach – mamy studia, specjalizacje.
Jest nam bardzo przykro, że tabela wynagrodzeń pielęgniarek nie jest uwzględniona w DPSach.
Nikt nam nie chce pomóc. Przedstawicielki Izb Pielęgniarskich twierdzą, że nic się nie da zrobić dla pielęgniarek pracujących w DPSach, bo nie ma nas w
systemie. To czemu pobierane są od nas składki na Izby Pielęgniarskie jak nie traktuje się nas jak inne pielęgniarki?
Ktoś przecież powinien działać w naszym imieniu, ŻEBY ZMIENIĆ TEN SYSTEM.
Liczę na Was moje koleżanki Pielęgniarki Cyfrowe.
Z poważaniem pielęgniarka pracującą w DPSie.
Niestety nie jest tak kolorowo jak portal podaje. Jestem na zwolnieniu chorobowym w związku z ciążą od 22.01.
Mój pracodawca ustalając wyniar podstawy zasiłku nie wliczył dodatku, który otrzymywałam od stycznia do września 2018r.
Nie czuje się zobowiązany do włączenia tego dodatku do wymiaru zasiłku.
ZUS też jakby pierwszy raz słyszał o takiej sytuacji.
Pielęgniarką i położonym na zwolnieniach związanych z ciążą wcale nie poprawiła się sytuacja.