Witam, dziś w cyklu „PRZEMYŚLENIA WŁASNE”
Krótki „PORADNIK OBSŁUGI DYREKTORA!”,
Czyli, co w praktyce pielęgniarka powinna wiedzieć podpisując aneks do umowy na tzw. „pakiet Szumowskiego” 😉
Pielęgniarko! Ucz się na cudzych błędach!
Wiedza to podstawa, czytaj… czytaj, a jak nie rozumiesz, to niech koleżanka przeczyta… Dalej nic? Ok , to nie wstyd, od tego są prawnicy (dostępni w Okręgowych Izbach Pielęgniarskich) – link do znanych nam prawników izbowych
wraz z dniami i godzinami przyjmowania.
Ale wiedza to podstawa!
I.
Tzw. Rozporządzenie MZ oparte na Porozumieniu z NIPiP i OZZPiP oraz NFZ, właśnie wchodzi w życie i dyrektorkowie planują, jak zwykle kombinować, więc nie daj się zbyć.
Na podstawie komunikatu NFZ :
„Świadczeniodawca/dyrektor/kierownik ma obowiązek:
- Przekazać kolejną informację na temat liczby etatów, albo równoważników etatów pielęgniarek i położnych wykonujących u świadczeniodawcy zawód i realizujących świadczenia opieki zdrowotnej, w podziale na formę wykonywania zawodu;
- Obowiązek dotyczy wszystkich Świadczeniodawców posiadających umowę z Oddziałem Funduszu, w ramach której realizują świadczenia pielęgniarki i położne;
- Obowiązek ten nie dotyczy świadczeniodawców realizujących umowy w rodzaju Podstawowa Opieka Zdrowotna w zakresie świadczeń, dla których jednostką rozliczeniową jest kapitacyjna stawka roczna.
- Świadczeniodawca sporządza informację wg stanu na dzień 01 października 2018r.;
- Świadczeniodawca przekazuje informację do Oddziału Funduszu za pośrednictwem portalu wymiany informacji SZOI, w terminie do dnia 14 października 2018r.
- Przypominamy, że zgłoszona przez Państwa liczba etatów powinna odpowiadać faktycznej realizacji świadczeń na rzecz Funduszu, z wyłączeniem usług komercyjnych (np. na rzecz ZUS, czy KRUS).
Informujemy wszystkich Świadczeniodawców, że w portalu wymiany informacji SZOI została już udostępniona funkcjonalność umożliwiająca wywiązanie się z obowiązku o którym mowa w niniejszym komunikacie.”
Po mojemu to będzie tak 😉
Twój dyrektor ma obowiązek przekazać informację o stanie zatrudnienia na dzień 1.10.2018 i ma się z tego wywiązać za pośrednictwem portalu SZOI do 14 października 2018.
Liczba etatów musi się zgadzać z danymi zgłaszanymi do ZUS.
Pamiętajcie, że musimy patrzeć na ręce dyrektorom… oni są dla nas!
Kolejna część „PORADNIKA OBSŁUGI DYREKTORA”
Już wkrótce … Bo na raz to za długo
Źródło: www.nfz-szczecin.pl
Pozdrawiam
Kasia Kowalska
czekam na ciąg dalszy. Faktycznie trzeba patrzeć na ręce naszych dyrektorów i pytać dopytywać o każdą złotówkę.
Bardzo dziękuje za info .Tak bywa w Polsce. ciąlge jestem zatrudnona w opiece długoterminowej na etacie umowa zlecenie a gdzie dla mnie prawo godnoŚCi s i szAcunku do pielęgniarki .Wstyd ,Że najtańszym kosztem pracuje i ciągle nie taK jak powinno być.Mimo ,Że mam studia i prawie jestem po specjalizacji dalej ktoś chce PASYWNIEZARABIAĆ na tych biednych upakRZANYCH PIELĘGNIARKACH ,KTÓRE TRAKTUJRE SIĘ JAK NIEWOLNIKÓW PRACY
A jak to jest na urlopie rodzicielskim? Czy ktoś może mi to wytłumaczyć? I jak rozumieć punkt 6?