Niezłym sprytem wykazał się dyrektor Szpitala w Mielcu
Spór w Mieleckim Szpitalu, jak w większości szpitali, nie zaczął się od masowych zwolnień chorobowych – jak chcą to przedstawić mediom i obywatelom włodarze szpitali.
Od kwietnia tego roku trwa spór zbiorowy Związków Zawodowych z dyrekcją Szpitala Specjalistycznego im. Edmunda Biernackiego w Mielcu.
W dniu 5 lipca podczas rozmów z personelem pielęgniarskim dyrektor zaproponował podwyżkę w wysokości 400 zł brutto do wynagrodzenia zasadniczego ….przesuniętą z transzy dodatku Zembalowego, a pochodne byłyby wypłacane z budżetu szpitala.
Propozycja została odrzucona przez personel.
W dniu 6 lipca br. rozpoczęły się mediacje w sprawie trwającego od kwietnia br. sporu zbiorowego ze związkami zawodowymi.
Tutaj parę słów wyjaśnienia.
Wynagrodzenie zasadnicze jest najważniejszą częścią opłaty za wykonaną pracę. Nie jest równoznaczne z minimalnym wynagrodzeniem, o tym za chwilę.
- Dodatki, np. za szczególne warunki pracy ( zmianowa, nocna itd.), wysługa lat
- Premie, nagrody i wyróżnienia.
. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika wraz z dodatkami i innymi świadczeniami nie może być niższe, niż wynagrodzenie minimalne w gospodarce narodowej, które jest określane co roku przez Ministra Pracy. Nie można jednak utożsamiać wynagrodzenia minimalnego z wynagrodzeniem zasadniczym, ponieważ są to dwa odrębne pojęcia.
Z kolei ,, pochodne ” to składki społeczne obciążające płatnika, składki na FP i FGŚP, czyli koszty pracodawcy.
Składki pracownika, składki zdrowotne i podatek mieszczą się w wynagrodzeniu brutto.
Źródła:
2. Kodeks Pracy art. 78 § 2
3. Dziennik Ustaw z 2002 r. nr 200, poz. 1679 ze zm.
Użyte zdjęcie CC BY-SA 3.0, Link
Dziewczyny kiedy lekarze odeszli od pacjentów i dali wypowiedzenia pieniądze się znalazły i nie było takich cyrkow a wam ciągle obiecywał i guzik z tego wyszło nie dajcie się wykiwac walcz ie do osiągnięcia tego co wam się należy my pacienci jesteśmy z wami całym setcem