WPŁYW PRACY PIELĘGNIARKI/ PIELĘGNIARZA NA ŻYCIE OSOBISTE

Potrzeby niższego rzędu, tzw. podstawowe muszą być zaspokojone, aby człowiek mógł odczuwać potrzeby wyższego rzędu, jak potrzeby szczęścia, miłości, dobrego samopoczucia, zdrowia. Cz. I. Pielęgnowanie, opieka nad chorym, to działania znane i podejmowane od wieków. Czynnościami tymi zajmowali się bliscy, ale też szamani, kapłanki, niewolnicy, a w placówkach kościelnych, np. zakonnicy. Do opieki nad chorymi … Czytaj dalejWPŁYW PRACY PIELĘGNIARKI/ PIELĘGNIARZA NA ŻYCIE OSOBISTE

Czy katalog wyłączeń od pracy przy zwalczaniu epidemii jest wiążący, czy też pracownik może zostać skierowany do pracy przy zwalczaniu epidemii pomimo przynależności do jednej z grup, o których mowa a art. 47 ust. 3 ustawy

Odpowiadając na to pytanie przypomnę kto zgodnie z ustawą nie podlega skierowaniu do pracy przy zwalczaniu epidemii: 3. Skierowaniu do pracy niosącej ryzyko zakażenia przy zwalczaniu epidemii nie podlegają: 1) osoby, które nie ukończyły 18 lat bądź ukończyły 60 lat; 2) kobiety w ciąży; 2a) osoby samotnie wychowujące dziecko w wieku do 18 lat; 2b) … Czytaj dalejCzy katalog wyłączeń od pracy przy zwalczaniu epidemii jest wiążący, czy też pracownik może zostać skierowany do pracy przy zwalczaniu epidemii pomimo przynależności do jednej z grup, o których mowa a art. 47 ust. 3 ustawy

Czym się różni sytuacja pracownika zatrudnionego na umowie o pracę od pracownika zatrudnionego na kontrakcie w zakresie praw pracowniczych wynikających z Kodeksu Pracy?

Poprzedni artykuł z odp prawnika. W związku z faktem, że wobec niektórych zatrudnionych dyrekcje szpitala podejmują różnego rodzaju kroki dyscyplinarne, warto poruszyć temat zatrudnienia na umowę o pracę oraz w oparciu o tzw. kontrakt, czyli na podstawie umowy cywilnoprawnej. Zgodnie z art. 19 ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej … Czytaj dalejCzym się różni sytuacja pracownika zatrudnionego na umowie o pracę od pracownika zatrudnionego na kontrakcie w zakresie praw pracowniczych wynikających z Kodeksu Pracy?

Czy pracodawca może żądać oświadczenia, że pielęgniarka „jest zdrowa i nie miała kontaktu” z chorym na koronawirusa? 

W skrócie: Zgodnie z art. 207 KP podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest dbanie o bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Pracodawca jest zobowiązany aktywnie przeciwdziałać występowaniu zagrożeń dla pracowników. Ten przepis nie może jednak stanowić podstawy złożenia oświadczenia o powyższej treści. Pielęgniarka jako pracownik medyczny musi zdawać sobie sprawę, że jeżeli wystąpią u niej symptomy koronawirusa to … Czytaj dalejCzy pracodawca może żądać oświadczenia, że pielęgniarka „jest zdrowa i nie miała kontaktu” z chorym na koronawirusa? 

Wsparcie psychologiczne dla pielęgniarek i położnych – epidemia COVID-19

W trudnym czasie epidemii COVID-19 Stowarzyszenie Pielęgniarki Cyfrowe tworzy przestrzeń wsparcia psychologicznego dla pielęgniarek i położnych. W jednym miejscu znajdą Państwo niezbędne informacje dotyczące pomocy psychologicznej i kontakt z psychologami i psychoterapeutami. Stowarzyszenie Pielęgniarki Cyfrowe W ramach współpracy z życzliwymi psychologami organizujemy kolejny BEZPŁATNY WEBINAR. W kryzysie pandemii #COVID-19 pielęgniarki/rze, polożne/i szczególnie potrzebują WSPARCIA. Podczas webinaru dowiedzą się … Czytaj dalejWsparcie psychologiczne dla pielęgniarek i położnych – epidemia COVID-19

Spotkania w kryzysie z Socjologiem Medycyny

Sytuacja jest jaka jest. Każdy z nas to przeżywa, a szczególnie personel medyczny niejako „oddelegowany” na pierwszą linię frontu pandemicznego.  Doskonale Państwo znają swój zawód i nie jedna/jeden Pani Pielęgniarka/Pan Pielęgniarz swoimi trafnymi decyzjami potrafiła/-ł zmienić losy, wydawałoby się beznadziejnego dyżuru, a tym samym zmienić pejzaż (kontekst) emocjonalny wszystkich dyżurantów: lekarzy, ratowników medycznych oraz wielu … Czytaj dalejSpotkania w kryzysie z Socjologiem Medycyny

Zgłoś nieprawidłowość o udzielanych świadczeniach w walce z koronawirusem.

Apelujemy do Koleżanek i Kolegów Pielęgniarek i Pielęgniarzy, dbajcie o siebie w tym trudnym czasie i dajcie sobie szansę na równą walkę z COVIDem. Raportujcie i zgłaszajcie nieprawidłowości w Waszych placówkach, tym bardziej, że liczba zakażonego personelu medycznego rośnie. Medycy nie chcą i nie mogą być dłużej mięsem armatnim na pierwszej linii frontu. Od 2 … Czytaj dalejZgłoś nieprawidłowość o udzielanych świadczeniach w walce z koronawirusem.

COVID-19-Nowe wytyczne dla pielęgniarek i położnych POZ.

Poniżej przedstawiamy nowe wytyczne postępowania przedstawione dn. 30.03.2020r. dla polożnych i pielęgniarek pracujących w POZ w związku z sytuacją epidemiologiczną wywołaną SARS-CoV-2. Wytyczne dla pielęgniarek ⤵️⤵️⤵️ Wytyczne dla położnych ⤵️⤵️⤵️ https://www.gov.pl/web/zdrowie/zalecenia-ogolnopolskiego-stowarzyszenia-instrumentariuszek https://www.gov.pl/web/zdrowie/wiadomosci

Domowa izolacja oczami mamy.

Wyobraź sobie, że siedzisz w schronie, a wokół Ciebie słuchać odgłosy spadających bomb. Towarzyszy Ci uczucie strachu, lęku o przyszłość, wielka niewiadoma. Jesteś zamknięta/y w czterech ścianach. Czujesz samotność, bezradność i wzrastające napięcie. Podobne odczucia towarzyszą teraz wielu osobom, które musiały dokonać wyboru, czy w obliczu zbliżającej się epidemii koronawirusa zatroszczyć się o swoich najbliższych, … Czytaj dalejDomowa izolacja oczami mamy.

Covid – 19, czyli kilka słów o tym, jak być w domu, jak przestać być Pielęgniarką, a jak zacząć być Mamą.

Koronawirus dotyka bardzo mocno wszystkich nas nie tylko biomedycznie. Wirus zapuszcza się w tak intymne, tak osobiste aspekty naszego funkcjonowania naszego bytu, o których wcześniej być może nie wiedzieliśmy, nie mieliśmy pojęcia. Myśląc o tej całej obecnej sytuacji, nasuwa mi się spostrzeżenie, że system Ochrony Zdrowia już wiele lat temu zrobił z Pielęgniarek, czy szerzej, … Czytaj dalejCovid – 19, czyli kilka słów o tym, jak być w domu, jak przestać być Pielęgniarką, a jak zacząć być Mamą.