Uncategorized

Szanowni Państwo, w związku ze zgłaszanymi nieprawidłowościami w powoływaniu przez poszczególnych wojewodów pielęgniarek, pielęgniarzy i położnych do walki z pandemią COVID-19, publikujemy pismo, które Stowarzyszenie Pielęgniarki Cyfrowe wystosowało do Rzecznika Praw Obywatelskich. Zachęcamy do zapoznania się z jego treścią. Należy zgłaszać wszelkie nieprawidłowości związane z wysyłaniem nakazów pracy do walki z koronawirusem, np. matkom na … Czytaj dalejApel do Rzecznika Praw obywatelskich o interwencję.

W życie wchodzi obowiązek zasłaniania ust i nosa w przestrzeni publicznej. W tym celu możecie Państwo używać maseczek jedno lub wielorazowych. Zatem jeśli macie Państwo nosić maskę, musicie wiedzieć, jak jej używać i odpowiednio ją zutylizować. Zapraszamy do krótkiego filmiku. Również pielęgniarka operacyjna – Pielęgniarką Być opisuje szczegółowo cały proces postępowania z maską. LINK.

Potrzeby niższego rzędu, tzw. podstawowe muszą być zaspokojone, aby człowiek mógł odczuwać potrzeby wyższego rzędu, jak potrzeby szczęścia, miłości, dobrego samopoczucia, zdrowia. Cz. I. Pielęgnowanie, opieka nad chorym, to działania znane i podejmowane od wieków. Czynnościami tymi zajmowali się bliscy, ale też szamani, kapłanki, niewolnicy, a w placówkach kościelnych, np. zakonnicy. Do opieki nad chorymi … Czytaj dalejWPŁYW PRACY PIELĘGNIARKI/ PIELĘGNIARZA NA ŻYCIE OSOBISTE

Odpowiadając na to pytanie przypomnę kto zgodnie z ustawą nie podlega skierowaniu do pracy przy zwalczaniu epidemii: 3. Skierowaniu do pracy niosącej ryzyko zakażenia przy zwalczaniu epidemii nie podlegają: 1) osoby, które nie ukończyły 18 lat bądź ukończyły 60 lat; 2) kobiety w ciąży; 2a) osoby samotnie wychowujące dziecko w wieku do 18 lat; 2b) … Czytaj dalejCzy katalog wyłączeń od pracy przy zwalczaniu epidemii jest wiążący, czy też pracownik może zostać skierowany do pracy przy zwalczaniu epidemii pomimo przynależności do jednej z grup, o których mowa a art. 47 ust. 3 ustawy

Poprzedni artykuł z odp prawnika. W związku z faktem, że wobec niektórych zatrudnionych dyrekcje szpitala podejmują różnego rodzaju kroki dyscyplinarne, warto poruszyć temat zatrudnienia na umowę o pracę oraz w oparciu o tzw. kontrakt, czyli na podstawie umowy cywilnoprawnej. Zgodnie z art. 19 ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej … Czytaj dalejCzym się różni sytuacja pracownika zatrudnionego na umowie o pracę od pracownika zatrudnionego na kontrakcie w zakresie praw pracowniczych wynikających z Kodeksu Pracy?

W skrócie: Zgodnie z art. 207 KP podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest dbanie o bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Pracodawca jest zobowiązany aktywnie przeciwdziałać występowaniu zagrożeń dla pracowników. Ten przepis nie może jednak stanowić podstawy złożenia oświadczenia o powyższej treści. Pielęgniarka jako pracownik medyczny musi zdawać sobie sprawę, że jeżeli wystąpią u niej symptomy koronawirusa to … Czytaj dalejCzy pracodawca może żądać oświadczenia, że pielęgniarka „jest zdrowa i nie miała kontaktu” z chorym na koronawirusa? 

Sytuacja jest jaka jest. Każdy z nas to przeżywa, a szczególnie personel medyczny niejako „oddelegowany” na pierwszą linię frontu pandemicznego.  Doskonale Państwo znają swój zawód i nie jedna/jeden Pani Pielęgniarka/Pan Pielęgniarz swoimi trafnymi decyzjami potrafiła/-ł zmienić losy, wydawałoby się beznadziejnego dyżuru, a tym samym zmienić pejzaż (kontekst) emocjonalny wszystkich dyżurantów: lekarzy, ratowników medycznych oraz wielu … Czytaj dalejSpotkania w kryzysie z Socjologiem Medycyny