Świadomość pielęgniarek na temat zapisów prawnych dotyczących praktyki pielęgniarskiej i odpowiedzialności zawodowej.

Kontynuujemy dziś cykl publikacji wybranych fragmentów z nadesłanej pracy magisterskiej.

Prosimy o zwrócenie uwagi na fakt, iż od czasu pisania pracy nastąpiło wiele zmian w zapisach ustaw. 

Cz. II 

Ustawa z dnia 11 lipca 2011 roku o zawodach pielęgniarki i położnej z późniejszymi zmianami. 

Ustawa o zawodach pielęgniarki i położnej jest najważniejszym zapisem prawnym, który mówi o zasadach i warunkach wykonywania tych zawodów. 

Link do poprzedniego wpisu

Pielęgniarki dotyczy także tajemnica zawodowa, również po śmierci pacjenta, poza sytuacjami: 

 Gdy inne przepisy nakazują ujawnić tajemnicę 

 Zachowanie tajemnicy zawodowej mogłoby spowodować stan zagrożenia życia lub zdrowia pacjenta lub innych osób 

 Gdy pacjent lub jego prawny przedstawiciel udzieli zgody na złamanie tajemnicy zawodowej 

 Gdy trzeba przekazać informacje o pacjencie innym osobom z zespołu terapeutycznego. 

Pielęgniarka ma obowiązek prowadzić dokumentację medyczną. 

Pielęgniarka może wykonywać swój zawód w ramach umowy o pracę, stosunku służbowego, umowy cywilnoprawnej, wolontariatu lub w formie indywidualnej praktyki pielęgniarskiej. 

Pielęgniarka nie wykonująca zawodu przez okres 5 lat w przeciągu 6 lat a chcąca go dalej wykonywać ma obowiązek przejść udokumentowane 6-miesięczne szkolenie pod nadzorem osoby posiadającej Prawo wykonywania zawodu pielęgniarki i co najmniej 5-letni staż w tym zawodzie. 

Prawo wykonywania zawodu pielęgniarki może uzyskać osoba, która: 

 Posiada dyplom ukończenia szkoły pielęgniarskiej 

 Posiada pełną zdolność do czynności prawnych 

 Której stan zdrowia pozwala na wykonywanie tego zawodu 

 Wykazuje nienaganną postawę etyczną. 

Ustawa o zawodach pielęgniarki i położnej określa również szkolnictwo pielęgniarek: 

 Kształcenie pielęgniarek odbywa się na uczelniach wyższych w ramach studiów pierwszego i drugiego stopnia 

 Studia pierwszego stopnia trwają nie krócej, jak 3 lata i zawierają nie mniej, jak 4600 godzin kształcenia, w tym min. ½ to zajęcia kliniczne i min. 1/3 to zajęcia teoretyczne. 

 Studia I stopnia mogą trwać krócej dla pielęgniarek posiadających dyplom ukończenia szkoły średniej kształcącej w zawodzie pielęgniarki. 

Ustawa mówi również o kształceniu podyplomowym: 

 Pielęgniarka ma obowiązek stałego doskonalenia zawodowego 

 Pielęgniarce przysługuje urlop szkoleniowy związany z odbywaniem form kształcenia podyplomowego. 

Dalej w ustawie opisane są zagadnienia, o których mówią ustawy opisane niżej. Jest tam również wykaz tytułów pielęgniarek i położnych w innych krajach.

Ustawa z dnia 1 lipca 2011 roku o samorządzie pielęgniarek i położnych 

Samorząd zawodowy pielęgniarek i położnych ma za zadanie reprezentować interesy tej grupy zawodowej, a także kontrolować pielęgniarki i położne w ramach ich pracy dla dobra interesu publicznego. 

Ustawa ta określa zadania samorządu pielęgniarek i położnych, do których należą: 

 Sprawowanie nadzoru nad należytym wykonywaniem zawodu 

 Opracowanie zasad etyki zawodu i kontrolowanie ich przestrzegania 

 Ustalanie standardów zarówno zawodowych jak i kwalifikacji do pracy na poszczególnych stanowiskach pracy pielęgniarek 

 Współdziałanie z władzami w kształtowaniu kierunku rozwoju pielęgniarstwa 

 Obrona godności zawodu 

 Integracja pielęgniarek 

 Ochrona i reprezentowanie zawodu 

 Edukacja i promocja zdrowia, zabieranie głosu w sprawach dotyczących zdrowia publicznego. 

Zakres działań Samorządu pielęgniarek i położnych: 

 Przyznawanie i stwierdzanie prawa wykonywania zawodu 

 Prowadzenie rejestru pielęgniarek i położnych 

 Opiniowanie w sprawie warunków pracy i płacy pielęgniarek a także kształcenia zawodowego 

 Prowadzenie kształcenia podyplomowego, opiniowanie programów kształcenia 

 W razie potrzeby uczestnictwo w konkursach na pielęgniarskie stanowiska kierownicze w zakładach leczniczych 

 Wydawanie opinii w sprawie projektów aktów prawnych dotyczących ochrony zdrowia 

 Orzekanie w sprawie odpowiedzialności zawodowej 

 Prowadzenie działalności badawczej, naukowej, edukacyjnej 

 Informowanie w zakresie swoich działań 

 Współpraca z jednostkami kształcącymi pielęgniarki 

 Organizowanie i prowadzenie pielęgniarskich instytucji samopomocowych 

 Zarządzanie własnym majątkiem 

 Prowadzenie działalności wydawniczej 

 Uznawanie kwalifikacji pielęgniarek UE na terenie Polski 

 Inne zadania określone odrębnymi przepisami. 

Członkami samorządu są pielęgniarki i położne z czynnym prawem wykonywania zawodu i wpisane do rejestru odpowiedniej co do zamieszkania Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych. Można należeć tylko do jednej OIPiP. 

Dalej w Ustawie zdefiniowane są organy Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych: 

 Krajowy Zjazd 

 Naczelna Rada 

 Naczelna Komisja Rewizyjna 

 Naczelny Sąd 

 Naczelny Rzecznik. 

Organami Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych analogicznie są okręgowe odpowiedniki powyższych. 

Ich kadencja trwa 4 lata począwszy od pierwszego posiedzenia. Wybory są tajne a głosować mogą wszyscy członkowie samorządu z wyłączeniem tych, którzy mają zawieszone/ zabrane prawo do wykonywania zawodu lub są karani z przyczyn zawodowych i innych określonych w odrębnych przepisach.

Rafał Runo

mgr pielęgniarstwa

Z pracy magisterskiej nadesłanej do Stowarzyszenia Pielęgniarki Cyfrowe wybrała 

Joanna Lewoniewska

Źródła:

Ustawa z dnia 1 lipca 2011 roku o samorządzie pielęgniarek i położnych

Źródło grafiki: Canva