Podstawowe zasady prawa pracy:
- wyjaśnienie terminu prawa pracy,
- podstawowe zasady prawa,
- obowiązki pracodawcy,
- stosunek pracy,
- instytucję sprawujące kontrolę nad prawem pracy.
Formy zatrudnienia pielęgniarek i położnych:
- umowa o pracę,
- umowa zlecenie,
- umowa o dzieło,
- samozatrudnienie.
- informacje o prawach pracownika,
- przeciwdziałanie mobbingowi,
- świadectwo pracy,
- odszkodowanie dla pracownika.
- wymienienione obowiązki pracownika,
- zakaz konkurencji i odszkodowanie,
- przestrzeganie przepisów BHP.
- Kiedy pracownicy powinni otrzymać grafik ?
- Czy grafik musi być ułożony na cały okres rozliczeniowy?
- Godziny nadliczbowe.
- Jaka ustawa reguluje zasady ustalania harmonogramu pracy?
Praca w godzinach nadliczbowych:
- Co może być uznane za pracę w godzinach nadliczbowych?
- Kiedy pracodawca może zlecić pracownikowi nadgodziny?
- Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
- Czas wolny w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych.
- Wymiar urlopu, a staż pracy.
- Czy do stażu pracy dolicza się nauka w szkołach zawodowych, średnich oraz wyższych?
- Od kiedy przysługuje urlop wypoczynkowy?
- Ile przysługuje dni na żądanie?
- Zmiana warunków pracy w czasie ciąży.
- Ile i od kiedy urlop macierzyński?
- Co jeśli kończy się umowa o pracę?
- Jakie są przywileje kobiet karmiących piersią?
- Czy tylko mama może iść na urlop macierzyński?
- Ile jest dni na dziecko?
- Co to jest urlop rodzicielski?
- Składki członkowskie w okresie urlopu macierzyńskiego.
Bezpieczeństwo i higiena pracy cz I:
- Czy bezpieczeństwo pacjenta jest ważniejsze od zdrowia pielęgniarki?
- Co pozwala stworzyć optymalne warunki pracy?
- Jakie zagrożenia występują na danym stanowisku pracy?
- Jakie obowiązki ma pracodawca przy przyjęciu do pracy?
Odpowiedzialność zawodowa pielęgniarek –skargi pacjentów. Cz. I
Bezpieczeństwo i higiena pracy cz. II:
- szkolenia stanowiskowe,
- kiedy należy wykonać badania u lekarza medycyny pracy?
- zagrożenia wynikające w pracy pielęgniarki.