Kodeks etyki zawodowej pielęgniarki i położnej RP oraz Kodeks Etyki dla Pielęgniarek MRP w moich oczach. Ukłon w stronę tradycji czy spojrzenie w przyszłość?

Autor: Gabriela Kuziel; studentka pierwszego roku studiów licencjackich – Pielęgniarstwo, Instytut Nauk o Zdrowiu, Uniwersytet Rzeszowski.

Opiekun dydaktyczny i redaktor: Justyna Babiarz; instruktor na kierunku – Pielęgniarstwo, Instytut Nauk o Zdrowiu, Uniwersytet Rzeszowski.

„Kodeks etyki zawodowej pielęgniarki i położnej Rzeczpospolitej Polskiej” [1] i „Kodeks etyki zawodowej Międzynarodowej Rady Pielęgniarek” [2] jest w znacznej mierze ponadczasowy w kwestiach takich jak, np. ogólna moralność środowiska zawodowego oraz poszanowanie godności pacjenta. 

Tradycyjne części kodeksów etyki pielęgniarskiej nie będą wymagały zmian wraz z postępującym rozwojem społecznym oraz technologicznym. 

Inaczej natomiast będą kształtowały się wytyczne pracy pielęgniarki wraz ze zmianami w medycynie jako nauce oraz medycynie jako praktyce. Potencjalne zmiany czy też zupełnie nowe zapisy w kodeksach etyki zawodowej pielęgniarek i położnych powinny być odpowiedzią na współczesne wyzwania, jakie stawia przed nimi praktyka zawodowa oraz rozwój medycyny i opieki zdrowotnej. 

Oto kilka propozycji zmian, które mogłyby być rozważane:

• Zwiększone uwzględnienie technologii i innowacji: W dzisiejszych czasach rozwiązania technologiczne odgrywają kluczową rolę w opiece zdrowotnej. Kodeks etyki powinien uwzględniać zasady dotyczące korzystania z nowoczesnych narzędzi i technologii, zapewniając jednocześnie ochronę prywatności pacjentów i bezpieczeństwo personelu medycznego oraz danych medycznych.
• Współpraca międzyzawodowa: Współpraca między różnymi profesjami medycznymi staje się coraz bardziej istotna dla kompleksowej opieki nad pacjentem. Kodeks etyki powinien promować wspólne działanie w zespołach – pielęgniarek, lekarzy, farmaceutów i innych specjalistów, zachęcając ich do okazywania sobie wzajemnie szacunku oraz do partnerstwa.
• Zrównoważony rozwój i ekologia: W kontekście coraz większego zainteresowania ekologią i zrównoważonym rozwojem, kodeks etyki powinien zawierać zasady dotyczące minimalizowania niekorzystnego wpływu działalności zawodowej pielęgniarek na środowisko oraz promować praktyki ekologiczne w zakresie opieki zdrowotnej.
• Zapewnienie wsparcia psychologicznego i emocjonalnego: Praca pielęgniarki może być bardzo stresująca i emocjonalnie wymagająca. Kodeks etyki powinien uwzględniać potrzebę zapewnienia pielęgniarkom dostępu do wsparcia psychologicznego i emocjonalnego w sytuacji doświadczania trudności lub wypalenia zawodowego.
•  Uwzględnienie zasad budowania pozytywnej atmosfery w miejscu pracy: Kodeks etyki powinien zawierać szersze zapisy dotyczące odpowiednich zachowań i postaw, które sprzyjają atmosferze wzajemnego szacunku, zaufania i wsparcia między pielęgniarkami oraz innymi członkami personelu medycznego.

Tego typu zmiany mogłyby przystosować w lepszy sposób zawód pielęgniarki do rozwijającego się systemu opieki zdrowotnej, jednocześnie zapewniając wyższą jakość ich pracy pielęgniarek oraz potencjalnie zwiększyć prestiż zawodu pielęgniarki; co, z kolei, mogłoby skutkować zwiększeniem możliwości zawodowych oraz pozyskaniem jeszcze obszerniejszych uprawnień medycznych.

Piśmiennictwo:

1. Kodeks etyki zawodowej pielęgniarki i położnej Rzeczpospolitej Polskiej:

NOWY „KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PIELĘGNIARKI I POŁOŻNEJ RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ” – Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Białej Podlaskiej (oipip-bp.pl) (Dostęp 24.04.2024 r. o godz. 18.00).

2.  Kodeks etyki zawodowej Międzynarodowej Rady Pielęgniarek (w języku polskim):

KODEKS ETYKI MIĘDZYNARODOWEJ RADY PIELĘGNIAREK(ICN) DLA PIELĘGNIAREK (pielegniarki.info.pl) (Dostęp 24.04.2024 r. o godz. 17.30).