Rozpoczynamy publikację wyników badań pracy magisterskiej nadesłanej do SPC. Praca zostanie przestawiona w kilku częściach w kolejnych tygodniach. Serdecznie zapraszamy do wpisów.
Cz. I.
Celem niniejszej pracy magisterskiej była analiza wpływu warunków pracy, wsparcia instytucjonalnego oraz dostępności ścieżek rozwoju zawodowego na motywację i satysfakcję zawodową pielęgniarek i położnych. Przeprowadzone badania miały na celu weryfikację postawionych hipotez badawczych, które koncentrowały się na identyfikacji głównych czynników motywujących do udziału w doskonaleniu zawodowym oraz barier w dostępie do edukacji i rozwoju zawodowego.
Badanie zostało przeprowadzone na grupie 302 pielęgniarek i położnych, które wypełniły szczegółowy kwestionariusz zawierający pytania dotyczące ich doświadczeń związanych z pracą, możliwościami rozwoju zawodowego, wsparciem od przełożonych, a także ich osobistymi ambicjami i planami zawodowymi.
Analiza danych pokazała, że wzrost wynagrodzenia, możliwość awansu i lepsze warunki pracy są głównymi czynnikami motywującymi pracowników medycznych do podnoszenia swoich kwalifikacji.
Jednocześnie, brak czasu, wysokie obciążenie pracą oraz niewystarczające wsparcie ze strony przełożonych stanowiły główne bariery demotywujące ich od dalszego rozwoju zawodowego.
Wyniki badań potwierdziły, że jasno określona ścieżka rozwoju zawodowego i systematyczne wsparcie ze strony instytucji medycznych znacząco wpływają na zwiększenie satysfakcji zawodowej oraz motywacji pielęgniarek i położnych do pracy.
Z kolei brak takich rozwiązań może prowadzić do frustracji, spadku jakości opieki nad pacjentami i zwiększonej rotacji personelu.
Wnioski wyciągnięte z analizy podkreślają potrzebę implementacji zintegrowanych strategii zarządzania zasobami ludzkimi, które będą wspierać rozwój zawodowy personelu medycznego, co w efekcie przyczyni się do podniesienia standardów opieki zdrowotnej.
Wyniki badań
W tej części pracy przedstawiono wyniki analizy statystycznej zebranych danych.
Przedstawione wyniki zostały ukierunkowane na identyfikację istotnych czynników wpływających na rozwój zawodowy personelu medycznego. Wyniki analizy zostały prezentowane w formie tabel, co pozwoliło na wizualizację zgromadzonych danych oraz łatwe zrozumienie ich istotności. Przedstawione wyniki stanowią bazę do dalszych wniosków oraz mogą być wykorzystane w celu formułowania strategii poprawy warunków pracy oraz rozwoju zawodowego personelu medycznego w szpitalach publicznych.
Wiek respondentów
| 1. Proszę określić swój wiek w poniższym przedziale: | Częstość | Procent |
| >60 lat | 13 | 4,3 |
| 22-30 lat | 55 | 18,2 |
| 31-40 lat | 75 | 24,8 |
| 41-50 lat | 76 | 25,2 |
| 51-60 lat | 83 | 27,5 |
| Ogółem | 302 | 100 |
Źródło: opracowanie własne
Przedstawienie graficzne wieku respondentów
Źródło: opracowanie własne
Łącznie w badaniu wzięło udział 302 osoby. Rozkład ten pokazuje, że najwięcej respondentów to osoby w wieku 51-60 lat, natomiast najmniej to osoby powyżej 60 roku życia.
Płeć respondentów
| 2. Płeć | Częstość | Procent |
| Kobieta | 271 | 89,7 |
| Mężczyzna | 31 | 10,3 |
| Ogółem | 302 | 100 |
Źródło: opracowanie własne
Przedstawienie graficzne płci respondentów
Źródło: opracowanie własne
Poziom wykształcenia respondentów
| 3. Proszę określić swój poziom wykształcenia | Częstość | Procent |
| Licencjat | 129 | 42,7 |
| Magister | 148 | 49 |
| Średnie | 25 | 8,3 |
| Ogółem | 302 | 100 |
Źródło: opracowanie własne.
Przedstawienie graficzne poziomu wykształcenia respondentów
Źródło: opracowanie własne
Wśród badanej grupy 91,7% badanych to osoby z wykształceniem wyższym natomiast 8,3% stanowią osoby z wykształceniem średnim.
Miejsce zamieszkania respondentów
| 4. Miejsce zamieszkania | Częstość | Procent |
| Duża miejscowość (powyżej 100 000 mieszkańców) | 131 | 43,4 |
| Mała miejscowość (poniżej 20 000 mieszkańców) | 86 | 28,5 |
| Średnia miejscowość (pomiędzy 20 000, a 100 000 mieszkańców) | 85 | 28,1 |
| Ogółem | 302 | 100 |
Źródło: opracowanie własne
Przedstawienie graficzne miejsca zamieszkania respondentów
Źródło: opracowanie własne
Rozkład miejsc zamieszkania respondentów jest równomierny, ze znaczącą przewagą dużych miast.
Stan cywilny respondentów
| 5. Stan cywilny | Częstość | Procent |
| Mężatka / Żonaty | 201 | 66,6 |
| Panna / Kawaler | 83 | 27,5 |
| Wdowa / Wdowiec | 18 | 6 |
| Ogółem | 302 | 100 |
Źródło: opracowanie własne
Przedstawienie graficzne stanu cywilnego respondentów
Źródło: opracowanie własne
Większość z respondentów (66,6%) stanowią osoby w związku małżeńskim. Osoby stanu wolnego (panny/kawalerowie) to 27,5%, a wdowy i wdowcy to tylko 6% badanej populacji, co świadczy o dominacji osób żyjących w związkach małżeńskich wśród respondentów.
Wykonywany zawód przez respondentów
| 6. Wykonywany zawód | Częstość | Procent |
| Dopiero wchodzę do zawodu | 10 | 3,3 |
| Pielęgniarka / Pielęgniarz | 258 | 85,4 |
| Położna | 34 | 11,3 |
| Ogółem | 302 | 100 |
Źródło: opracowanie własne
Przedstawienie graficzne wykonywanego zawodu respondentów
Źródło: opracowanie własne
Badanie pokazuje, że zdecydowana większość z respondentów (85,4%) to pielęgniarki i pielęgniarze. Osoby, które dopiero wchodzą do zawodu stanowią 3,3%, a położne 11,3%
Staż pracy w zawodzie wykonywanym przez respondentów
| 7. Staż pracy w zawodzie | Częstość | Procent |
| 0-10 lat | 122 | 40,4 |
| 11-20 lat | 47 | 15,6 |
| 21-30 lat | 55 | 18,2 |
| 31-40 lat | 66 | 21,9 |
| 41 lat i więcej | 12 | 4 |
| Ogółem | 302 | 100 |
Źródło: opracowanie własne
Przedstawienie graficzne stażu pracy w zawodzie respondentów
Źródło: opracowanie własne
Tabela dotycząca stażu pracy w zawodzie wskazuje, że największa grupa respondentów (40,4%) ma doświadczenie zawodowe wynoszące od 0 do 10 lat, co sugeruje dużą liczbę stosunkowo nowych pracowników. Osoby z bardzo długim stażem pracy, czyli 41 lat i więcej, stanowią tylko 4% badanych, co wskazuje na mniejszą reprezentację doświadczonych zawodowo wśród uczestników.
Miejsce zatrudnienia respondentów
| 8. Miejsce zatrudnienia (można wybrać więcej niż jedno miejsce) | Częstość | Procent |
| Oddział zabiegowy | 84 | 27,8% |
| Oddział zachowawczy | 91 | 30,1% |
| SOR | 20 | 6,6% |
| POZ | 39 | 12,9% |
| Blok operacyjny | 60 | 19,9% |
| Inne | 36 | 11,9% |
Źródło: opracowanie własne
Przedstawienie graficzne miejsca pracy respondentów
Źródło: opracowanie własne
Najwięcej respondentów pracuje na oddziałach zachowawczych (30,1%) oraz zabiegowych (27,8%). Mniej popularne miejsca pracy to SOR (6,6%) i POZ (12,9%), z blokiem operacyjnym (19,9%) oraz innymi lokalizacjami (11,9%).
Jakub Sas
W kolejnym wpisie opublikujemy dalsze wyniki pracy.
Zapraszamy.
Grafika: Canva