„Wolność jednego człowieka kończy się tam, gdzie zaczyna krzywda drugiego”.
(źródło: https://avigon.pl/)
Na zaproszenie Polskiego Centrum Edukacji, podczas wydarzenia, wiceprezes Stowarzyszenia Pielęgniarki Cyfrowe, Joanna Lewoniewska przedstawiła najważniejsze kwestie dotyczące zjawiska mobbingu, a także wyniki ogólnopolskich badań sondażowych na temat relacji w zespołach pielęgniarskich w placówkach ochrony zdrowia.
W grudniu 2017 roku Stowarzyszenie Pielęgniarki Cyfrowe rozpoczęło kampanię edukacyjno-informacyjną na temat mobbingu, zjawiska występującego powszechnie, jednak ochrona zdrowia, to sektor najbardziej narażony na jego występowanie.
Cyklicznie monitorujemy relacje w zespołach pielęgniarskich prowadząc ogólnopolskie badania internetowe metodą sondażu diagnostycznego wśród czynnych zawodowo pielęgniarek i położnych. Ogromne zmęczenie, praca w stresie i zagrożeniu zakażeniem, ogromny kryzys kadrowy spowodował, iż skala mobbingu nie tylko wciąż jest duża, ale wręcz wzrasta.
Kluczowym elementem w zapobieganiu i radzeniu sobie z przemocą w miejscu pracy jest rzetelna i ciągła edukacja.
Pracodawca zaś ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi poprzez wdrożenie wewnętrznej polityki antymobbingowej (art. 943 § 1 k.p.)
