Szanowni Państwo,
Poniżej przedstawiamy wzór, jak wyliczyć podwyżkę wynikającą z ustawy o najniższym wynagrodzeniu w zawodach medycznych.
Przykład I: Wynagrodzenie pielęgniarki – 3500 zł. brutto
Pielęgniarka/rz bez specjalizacji, z tytułem magistra, w siatce płac jest zakwalifikowana do współczynnika 0,73 :
Zakładamy tegoroczną kwotę bazową 4918 zł. z uwagi na odmrożenie (to również wynika z ustawy).
4918 zł x 0,73 = 3590 zł
Różnica pomiędzy 3500 zł obecnie, a 3590 zł wynosi 90 zł.
W 2020 roku wynagrodzenie powinno wzrosnąć o 20% różnicy, czyli z tych 90 zł.
90zł x 20% = 18zł
Zatem, podstawa wynagrodzenia powinna wynieść – 3518 zł.
Przykład II:
Pielęgniarka ze specjalizacją i tytułem magistrem, to współczynnik 1,05
Obecna stawka brutto 3500 zł.
4918 zł x 1,05 = 5164 zł
Różnica wynosi 1664 zł
1664 zł x 20% = 333 zł
Podwyżka, którą w tym przykładzie pielęgniarka powinna otrzymać to 333 zł.
Wynagrodzenie w tym roku musi zostać jej podwyższone o 333 zł.
Szanowni Państwo!
Prosimy analizować każdą ustawę. Co roku zmieniają się warunki do wyliczenia podstaw uposażeń, nie należy niczego podpisywać bez konsultacji, najlepiej z prawnikiem.
Nauczmy się również zwyczaju negocjacji podstaw wynagrodzenia, bo zaznaczam, ustawa o minimalnym wynagrodzeniu w zawodach medycznych daje minimum!
Zawsze można, a nawet należy, chcieć więcej!
Pozdrawiam serdecznie
Kasia Kowalska
Na podstawie: Dziennik Ustaw 11.05.2020