Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

Moment, gdy dostajemy wypowiedzenie z pracy jest niewątpliwie mało komfortowy. Jednak jest to tylko jedna z wielu form rozwiązania umowy, i to też mocno obwarowana przepisami. Warto zapoznać się z nimi, by nie być zaskoczonym w momencie, gdy pracodawca chce rozwiązać umowę, pomijając ustawowy okres wypowiedzenia lub z powodu zaniedbań,  czy innych, chce jak najszybciej … Czytaj dalejRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

Wypowiedzenia umowy o pracę – sposoby i terminy, które warto znać

Odejście pracownika z firmy, czyli zakończenie stosunku pracy, wiąże się z rozwiązaniem umowy o pracę, na podstawie której odbywało się zatrudnienie. Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić z wielu powodów, zależnych zarówno od pracownika, jak i pracodawcy. Wg Kodeksu Pracy (artykuł 30) stosunek pracy może zostać rozwiązany na kilka sposobów: na mocy porozumienia stron za wypowiedzeniem, … Czytaj dalejWypowiedzenia umowy o pracę – sposoby i terminy, które warto znać

Czy jako pracownik wiesz co podpisujesz?

Podpisanie umowy o pracę jest jedną z pierwszych czynności, jaką powinniśmy zrobić przed rozpoczęciem pracy.   Rodzaje umów reguluje Kodeks Pracy. Zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, jest to prawnie najważniejszy obowiązujący dokument. Jeśli jesteśmy pracownikiem starającym się o pracę, pracodawca może podpisać z nami umowę: Na czas próbny Na czas nieokreślony Na czas określony … Czytaj dalejCzy jako pracownik wiesz co podpisujesz?

Co należy wiedzieć o świadczeniu rehabilitacyjnym?

Świadczenie rehabilitacyjne Gdy zbliża się termin 182 dni (270 dni w przypadku zachorowania na gruźlicę oraz w przypadku ciąży)  choroby w roku kalendarzowym, a lekarz prowadzący uzna, że pacjent rokuje na powrót do całkowitej zdolności do pracy, jednak do powrotu całkowitego zdrowia, niezbędna jest jeszcze dłuższa absencja, wówczas można starać się o świadczenie rehabilitacyjne. Około … Czytaj dalejCo należy wiedzieć o świadczeniu rehabilitacyjnym?

Zwolnienie lekarskie podczas trwania okresu wypowiedzenia o pracę

Co się stanie jeżeli zachorujemy podczas wypowiedzenia umowy o pracę? – zasadniczo nie zmienia to nic, ciągle podlegamy ubezpieczeniu i zachowujemy prawo do świadczeń. Musimy pamiętać: pierwsze 33 dni choroby dla osób do 50 r,ż. oraz pierwsze 14 dni dla osób powyżej 50 r.ż. przysługuje wynagrodzenie wypłacane przez pracodawcę, od 34/15 dnia choroby zasiłek chorobowy … Czytaj dalejZwolnienie lekarskie podczas trwania okresu wypowiedzenia o pracę

Zwolnienia lekarskie podczas urlopu. Nadużycia i kontrole

   Przypomnijmy jeszcze raz. Zwolnienie lekarskie, jest to zaświadczenie o mocy urzędowej, które może wystawić lekarz. Zwolnienie usprawiedliwia nieobecność pracownika w pracy lub ucznia w szkole. Zwolnienie oznacza, że pracownik lub jego współmałżonek nie są zdolni do pracy z powodu choroby. Zwolnienie lekarskie w czasie urlopu. Jeżeli podczas trwania urlopu pracownik jest chory lub tymczasowo niezdolny … Czytaj dalejZwolnienia lekarskie podczas urlopu. Nadużycia i kontrole

Zwolnienia lekarskie w czasie urlopu, nadużycia i kontrole.

    Przypomnijmy jeszcze raz. Zwolnienie lekarskie, jest to zaświadczenie o mocy urzędowej, które może wystawić lekarz. Zwolnienie usprawiedliwia nieobecność pracownika w pracy lub ucznia w szkole. Zwolnienie oznacza, że pracownik lub jego współmałżonek nie są zdolni do pracy z powodu choroby. Zwolnienie lekarskie w czasie urlopu. Jeżeli podczas trwania urlopu pracownik jest chory lub … Czytaj dalejZwolnienia lekarskie w czasie urlopu, nadużycia i kontrole.

Czego nie wiedziałaś/eś o zwolnieniach lekarskich?

Zwolnienia lekarskie – co należy wiedzieć ? Zwolnieniem lekarskim nazywamy zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby lub pobytu w szpitalu, albo sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Jest wystawiane przez lekarza w formie papierowej na druku ZUS ZLA. Do 31 listopada 2018 lekarz może wystawiać papierowe zwolnienie według zasad obecnie obowiązujących . … Czytaj dalejCzego nie wiedziałaś/eś o zwolnieniach lekarskich?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

Moment, gdy dostajemy wypowiedzenie z pracy jest niewątpliwie mało komfortowy. Jednak jest to tylko jedna z wielu form rozwiązania umowy, i to też mocno obwarowana przepisami. Warto zapoznać się z nimi, by nie być zaskoczonym w momencie, gdy pracodawca chce rozwiązać umowę, pomijając ustawowy okres wypowiedzenia lub z powodu zaniedbań,  czy innych, chce jak najszybciej … Czytaj dalejRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

Wypowiedzenia umowy o pracę – sposoby i terminy, które warto znać

Odejście pracownika z firmy, czyli zakończenie stosunku pracy, wiąże się z rozwiązaniem umowy o pracę, na podstawie której odbywało się zatrudnienie. Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić z wielu powodów, zależnych zarówno od pracownika, jak i pracodawcy. Wg Kodeksu Pracy (artykuł 30) stosunek pracy może zostać rozwiązany na kilka sposobów: na mocy porozumienia stron za wypowiedzeniem, … Czytaj dalejWypowiedzenia umowy o pracę – sposoby i terminy, które warto znać

%d bloggers like this: