Pielęgniarskie święta

Zbliżają się Święta Bożego Narodzenia. Jakie będą dla nas, pielęgniarek i położnych?   Czy będziemy na dyżurach ? Czy jest już ułożony grafik, a rozłożone dyżury świąteczne są przydzielone sprawiedliwie ? Czy może będziemy marzyć o spędzeniu tego świątecznego czasu z rodziną ? Czy może będziemy musieli spędzić te Święta, jak co roku ? W … Czytaj dalejPielęgniarskie święta

GRUDZIEŃ MIESIĄCEM JEDNEGO ETATU oraz czasu dla rodziny

Stowarzyszenie Pielęgniarki Cyfrowe rok temu promowało akcje informacyjną, by nasze koleżanki i koledzy w dniu 04.12.2017 r. pracowali tylko na jednym, wiodącym etacie, by w tym jednym dniu pokazać solidarność z całym środowiskiem pielęgniarskim i położniczym. W tym roku mamy zaszczyt ogłosić: GRUDZIEŃ MIESIĄCEM JEDNEGO ETATU oraz czasu dla rodziny. Liczymy, że tym razem, do … Czytaj dalejGRUDZIEŃ MIESIĄCEM JEDNEGO ETATU oraz czasu dla rodziny

Szczepienia: pielęgniarki vs. farmaceuci

  Opieka farmaceutyczna jest społeczeństwu potrzebna, to nie podlega żadnej dyskusji. Farmaceuci udzielają informacji dotyczących stosowania leków i możliwych interakcji. Natomiast, czy właściwym pomysłem jest wykonywanie przez farmaceutów szczepień? Czy naśladowanie Wielkiej Brytanii jest właściwą drogą, a przede wszystkim bezpieczną? Czy model brytyjski jest odpowiedni dla nas Polaków?   Należy zastanowić się, czy szczepienia wykonywane … Czytaj dalejSzczepienia: pielęgniarki vs. farmaceuci

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

Moment, gdy dostajemy wypowiedzenie z pracy jest niewątpliwie mało komfortowy. Jednak jest to tylko jedna z wielu form rozwiązania umowy, i to też mocno obwarowana przepisami. Warto zapoznać się z nimi, by nie być zaskoczonym w momencie, gdy pracodawca chce rozwiązać umowę, pomijając ustawowy okres wypowiedzenia lub z powodu zaniedbań,  czy innych, chce jak najszybciej … Czytaj dalejRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

Wypowiedzenia umowy o pracę – sposoby i terminy, które warto znać

Odejście pracownika z firmy, czyli zakończenie stosunku pracy, wiąże się z rozwiązaniem umowy o pracę, na podstawie której odbywało się zatrudnienie. Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić z wielu powodów, zależnych zarówno od pracownika, jak i pracodawcy. Wg Kodeksu Pracy (artykuł 30) stosunek pracy może zostać rozwiązany na kilka sposobów: na mocy porozumienia stron za wypowiedzeniem, … Czytaj dalejWypowiedzenia umowy o pracę – sposoby i terminy, które warto znać

Publikujemy: matki pozbawione dodatku 1100 zł

                                        List otwarty do Ministerstwa Zdrowia   „My pielęgniarki, będące na zwolnieniach lekarskich, urlopach macierzyńskich i rodzicielskich, czujemy się pokrzywdzone zaistniałą sytuacją, jaka zaszła po  wprowadzeniu w życie Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 29 sierpnia 2018 … Czytaj dalejPublikujemy: matki pozbawione dodatku 1100 zł

Ogłaszamy koniec zbiórki. Dziękujemy za Waszą hojność!

Zakończyliśmy trwającą od 3 miesięcy kwestę na portalu zrzutka.pl, przeznaczoną na cele statutowe  Stowarzyszenia Pielęgniarki Cyfrowe. Przypominamy, że Stowarzyszenie Pielęgniarki Cyfrowe jest organizacją non-profit. Członkowie za swoją pracę nie otrzymują wynagrodzenia, a wydatki na wyjazdy, spotkania, konferencje, czy zebrania, w których uczestniczą, pokrywają z własnych funduszy. Dzięki Państwa hojności chcemy przeznaczyć pieniądze na akcje informacyjne … Czytaj dalejOgłaszamy koniec zbiórki. Dziękujemy za Waszą hojność!

Przyszłość zawodu położnej

Położne, wraz z pielęgniarkami, znajdują się na trzecim miejscu najbardziej pożądanych zawodów na rynku pracy. Według raportów liczba osób podejmujących pracę w położnictwie jest jednak zbyt niska, by zastąpić obecną kadrę, która wkrótce uzyska wiek emerytalny. Podniesienie poziomu edukacji, zmotywowanie absolwentów do wykonywania zawodu w kraju i wykorzystanie zdobyczy telemedycyny w codziennej pracy, to niektóre … Czytaj dalejPrzyszłość zawodu położnej

Uzyskano częściowe porozumienie w Rybnickim szpitalu – oficjalny komunikat

Przekazujemy komunikat komitetu protestacyjnego szpitala w Rybniku. ,, Mamy piąty dzień strajku w rybnickim szpitalu. W piątek, dyrekcja podpisała z nami częściowe porozumienie co do obsady pielęgniarskiej na OIT  (Oddział Intensywnej Terapii), Anestezjologii i Bloku Operacyjnym. O  podwyżkach nie było mowy. Żądamy  1200 zł dla wszystkich pracowników szpitala niezależnie od komórki organizacyjnej, działu czy przynależności  … Czytaj dalejUzyskano częściowe porozumienie w Rybnickim szpitalu – oficjalny komunikat

%d bloggers like this: